Zjednoczone Królestwo jest gotowe wprowadzić przełomową reformę w swoim ustawodawstwie pracy, konkretnie ukierunkowaną na powszechne nadużywanie umów o zachowaniu poufności (NDA) w przypadkach niewłaściwego postępowania w miejscu pracy. Ta strategiczna zmiana legislacyjna ma na celu fundamentalne przywrócenie równowagi w ochronie pracowników, zapobiegając wykorzystywaniu przez pracodawców tych instrumentów prawnych do uciszania osób, które doświadczyły lub były świadkami molestowania i dyskryminacji.
- Zjednoczone Królestwo wprowadza reformę prawa pracy, aby ograniczyć nadużywanie umów NDA.
- Umowy NDA mające na celu uciszenie ofiar molestowania lub dyskryminacji staną się niewykonalne, także retrospektywnie.
- Reforma nie wpływa na uzasadnione zastosowanie NDA do ochrony tajemnic handlowych i własności intelektualnej.
- Kluczową rolę w procesie legislacyjnym odegrały wiceminister Angela Rayner oraz grupa kampanijna „Can’t Buy My Silence”.
- Wielka Brytania dołącza do krajów takich jak Irlandia i Stany Zjednoczone, które już zakazały stosowania NDA w tych kontekstach.
- Ostateczny harmonogram wejścia w życie ustawy jest uzależniony od dalszych prac parlamentarnych, w tym w Izbie Lordów.
Reforma Umów o Zachowaniu Poufności
Historycznie, umowy NDA były przeznaczone do ochrony informacji zastrzeżonych i własności intelektualnej. Jednak ich zastosowanie znacznie się rozszerzyło, często przekształcając się w mechanizm uciszania informacji o niewłaściwym zachowaniu w miejscu pracy, chroniąc tym samym sprawców i utrwalając szkodliwe środowiska. Proponowane poprawki do Ustawy o Prawach Pracowniczych (Employment Rights Bill) bezpośrednio odnoszą się do tego systemowego problemu, stanowiąc znaczący krok w szerszym „Planie Zmian” rządu, mającym na celu unowocześnienie praw pracowniczych.
Nowo złożone poprawki stanowią, że umowy NDA, w tym te zawarte przed wejściem w życie nadchodzącej ustawy, staną się niewykonalne, jeśli ich celem jest uniemożliwienie osobom zgłaszania lub omawiania doświadczeń molestowania lub dyskryminacji. To kluczowe postanowienie rozszerza ochronę zarówno na ofiary, jak i świadków, umożliwiając otwarte ujawnienie bez obawy przed konsekwencjami prawnymi. Należy zauważyć, że uzasadnione stosowanie umów NDA w celu ochrony tajemnic handlowych i danych wrażliwych komercyjnie pozostaje bez zmian.
Rzecznictwo i Impuls Legislacyjny
Impuls legislacyjny stojący za tymi zmianami został znacząco ukształtowany przez nieustanne działania rzecznicze z różnych stron. Wicepremier Angela Rayner publicznie potwierdziła determinację rządu do demontażu praktyk uciszających ofiary, pisząc na X: „Ofiary i świadkowie molestowania i dyskryminacji byli zbyt długo uciszani. Ten laburzystowski rząd to zwalczy”. Co istotne, grupa kampanijna Can’t Buy My Silence, współzałożona przez Zeldę Perkins – byłą asystentkę Harveya Weinsteina – odegrała kluczową rolę w lobbowaniu na rzecz tych reform, podkreślając odwagę osób, które wcześniej naruszyły umowy NDA, aby ujawnić prawdę, torując w ten sposób drogę do tych postępów legislacyjnych.
Chociaż dokładny harmonogram wejścia w życie ustawy zależy od ostatecznych procesów parlamentarnych, w tym dalszych rozważań w Izbie Lordów i zbliżającej się przerwy letniej, ta inicjatywa legislacyjna stawia Wielką Brytanię obok innych narodów. Kraje takie jak Irlandia i Stany Zjednoczone już zakazały stosowania umów NDA w celu tłumienia zgłoszeń molestowania seksualnego i dyskryminacji, co odzwierciedla rosnący międzynarodowy konsensus w sprawie wzmacniania odpowiedzialności w miejscu pracy.
Anna ukończyła studia na kierunku finanse i rachunkowość, co dało jej solidne podstawy do zrozumienia dynamicznych procesów rynkowych. Przez ponad dziesięć lat pracowała jako dziennikarka ekonomiczna, specjalizując się w analizach trendów gospodarczych oraz raportach o wynikach finansowych wiodących firm. Jej teksty cechuje przejrzystość i rzetelność, co pozwala czytelnikom łatwiej interpretować skomplikowane dane ekonomiczne.