Nowe odkrycia wskazują na zmianę oczekiwań finansowych osób poszukujących pracy w Stanach Zjednoczonych, sugerując potencjalne dostosowanie wymagań płacowych w obecnym środowisku gospodarczym. Dane zebrane przez Federal Reserve Bank of New York wskazują na spadek wymagań płacowych, szczególnie w porównaniu do szczytów obserwowanych zaledwie kilka miesięcy wcześniej.
Zmieniające się oczekiwania płacowe
Według badania oczekiwań konsumentów przeprowadzonego przez nowojorski Fed (New York Fed’s Survey of Consumer Expectations), minimalne roczne wynagrodzenie, jakie osoby byłyby skłonne zaakceptować w przypadku nowej oferty pracy, znane jako płaca rezerwacyjna, znacznie spadło. W marcu liczba ta wyniosła 74 236 dolarów, co oznacza wyraźne zmniejszenie w porównaniu do najwyższego poziomu w serii, wynoszącego 82 135 dolarów, zarejestrowanego w listopadzie. Ten ostatni poziom przybliża płacę rezerwacyjną do 73 391 dolarów zgłoszonych w listopadzie 2023 roku. Badanie podkreśla, że trend ten był najbardziej widoczny wśród pracowników płci męskiej oraz osób w wieku 45 lat i starszych.
Rosnąca niepewność na rynku pracy
Poza oczekiwaniami płacowymi, badanie ujawniło szersze obawy dotyczące rynku pracy. Postrzegane prawdopodobieństwo otrzymania co najmniej jednej oferty pracy w ciągu najbliższych czterech miesięcy spadło do 14,9% w marcu, z 16,2% w listopadzie.
Jednocześnie rosną obawy dotyczące przyszłego bezrobocia. Znaczące 44% respondentów przewiduje obecnie wyższą stopę bezrobocia za rok, co stanowi najwyższy poziom pesymizmu od kwietnia 2020 roku. To nastroje wydają się być powszechne w różnych grupach demograficznych pod względem wieku, wykształcenia i dochodów. Ponadto, postrzegane ryzyko utraty pracy w ciągu najbliższych 12 miesięcy wzrosło do 15,7%, osiągając nowy szczyt w niedawnej historii badania. To wzmożone poczucie niepewności zatrudnienia było szczególnie dotkliwe wśród respondentów z gospodarstw domowych zarabiających mniej niż 50 000 dolarów rocznie.
Dostosowanie perspektyw emerytalnych
Perspektywy pracowników dotyczące wydłużania kariery zawodowej również uległy złagodzeniu. Odsetek osób spodziewających się pracy po 62. roku życia spadł do 47,3% w marcu z 50,6% w listopadzie. Podobnie, odsetek osób przewidujących pracę po 67. roku życia zmniejszył się do 31,6% z 34,0%.
Problemy gospodarcze i wpływ polityki
To dostosowanie oczekiwań pracowników zbiega się w czasie z okresem niepewności gospodarczej, częściowo pod wpływem polityk handlowych wprowadzonych od momentu objęcia urzędu przez prezydenta Donalda Trumpa. Wprowadzenie znaczących ceł na towary z krajów będących partnerami handlowymi USA doprowadziło do działań odwetowych i utrzymujących się napięć handlowych.
Przedstawiciele Rezerwy Federalnej przyznali, że cła te prawdopodobnie przyczynią się do wzrostu cen konsumpcyjnych. Przewidują również potencjalny wzrost bezrobocia i zauważalne spowolnienie ogólnego wzrostu gospodarczego jako konsekwencji tych sporów handlowych.
Ekonomiści coraz częściej uwzględniają możliwość spowolnienia gospodarczego, powołując się na zakłócenia związane z sytuacją handlową. Odzwierciedlając te rosnące obawy, Międzynarodowy Fundusz Walutowy (MFW) niedawno zrewidował swoją ocenę, stwierdzając, że obecnie istnieje 37% szans na recesję w USA, co stanowi wzrost w stosunku do poprzedniego szacunku wynoszącego 25%.
Anna ukończyła studia na kierunku finanse i rachunkowość, co dało jej solidne podstawy do zrozumienia dynamicznych procesów rynkowych. Przez ponad dziesięć lat pracowała jako dziennikarka ekonomiczna, specjalizując się w analizach trendów gospodarczych oraz raportach o wynikach finansowych wiodących firm. Jej teksty cechuje przejrzystość i rzetelność, co pozwala czytelnikom łatwiej interpretować skomplikowane dane ekonomiczne.