Zarząd Tesli przechodzi znaczące zmiany, a w ciągu ostatniego roku odeszła spora liczba kluczowych pracowników. Ten trend rotacji kadry kierowniczej, szczególnie wśród bezpośrednich podwładnych Elona Muska, ma miejsce w obliczu spowolnienia popytu na pojazdy elektryczne (EV) i zmieniających się zachęt rynkowych, co budzi pytania o stabilność operacyjną i kierunek strategiczny firmy.
Najnowsza analiza ujawnia, że w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy z Tesli odeszło co najmniej dziesięciu dyrektorów, w tym niektórzy z najbardziej zaufanych zastępców Muska. Takie tempo odejść doprowadziło do zauważalnego zmniejszenia kręgu najbliższych współpracowników Muska. Według stanu na sierpień, Elon Musk, który pełni podwójne funkcje CEO i Technoking, bezpośrednio nadzorował 19 osób. Liczba ta stanowi spadek w porównaniu do 35 bezpośrednich podwładnych po rundzie zwolnień na początku 2024 roku i 30 pod koniec 2021 roku. Pomimo tych zmian, podstawowa grupa dziewięciu dyrektorów pozostała niezmieniona przez ostatnie trzy lata, co podkreśla ich trwały wpływ i role w kluczowych obszarach, takich jak projektowanie, oprogramowanie AI, inżynieria pojazdów i produkcja w Chinach.
Wewnętrzne dane organizacyjne wskazują, że wyższe szczeble firmy doświadczyły znacznej turbulencji. Od 2021 roku Tesla wymieniła co najmniej trzech szefów działu zasobów ludzkich i kilku czołowych prawników. Ponadto, około dwóch trzecich pierwotnych bezpośrednich podwładnych Muska opuściło firmę między grudniem 2021 roku a dniem dzisiejszym, czyli w okresie intensywnego rozwoju i dostosowań strategicznych w sektorze EV.
Przesunięcia obejmują również zespoły zajmujące się przyszłymi technologiami. Konstantinos Laskaris, na przykład, podlega teraz bezpośrednio Muskowi i objął kluczową rolę inżynieryjną, wcześniej zajmowaną przez Milana Kovaca, który odszedł w czerwcu. Laskaris podobno koncentruje się na rozwoju siłowników dla inicjatywy Tesli dotyczącej robota humanoidalnego. Podobnie, Jegannathan przejął kierownictwo sprzedaży i serwisu w USA w lipcu, zastępując Troy Jonesa i zajmując się obecnie kwestiami dostaw do klientów. Ashok Elluswamy nadal zarządza kluczowymi zespołami oprogramowania AI, w tym Autopilotem i projektem robota Optimus, a także przejął obowiązki zespołu Dojo po odejściu Pete’a Bannona w sierpniu.
Koncentracja tych kluczowych pracowników w San Francisco sugeruje scentralizowany hub operacyjny dla najwyższego kierownictwa Tesli. Większość bezpośrednich podwładnych Muska zarządza zespołami liczącymi od trzech do trzydziestu osób, co wskazuje na hierarchiczną strukturę zaprojektowaną do nadzorowania różnych wyspecjalizowanych funkcji w złożonych operacjach firmy. Ta stabilność przywództwa w określonych obszarach, w przeciwieństwie do szerszej rotacji, podkreśla strategię firmy polegającą na utrzymaniu podstawowych talentów przy jednoczesnym dostosowywaniu szerszego zespołu wykonawczego do obecnej dynamiki rynku.
Anna ukończyła studia na kierunku finanse i rachunkowość, co dało jej solidne podstawy do zrozumienia dynamicznych procesów rynkowych. Przez ponad dziesięć lat pracowała jako dziennikarka ekonomiczna, specjalizując się w analizach trendów gospodarczych oraz raportach o wynikach finansowych wiodących firm. Jej teksty cechuje przejrzystość i rzetelność, co pozwala czytelnikom łatwiej interpretować skomplikowane dane ekonomiczne.