Wynagrodzenia dyrektorów generalnych największych brytyjskich spółek giełdowych osiągnęły bezprecedensowy poziom, intensyfikując trwającą dyskusję na temat płac kadry kierowniczej w szerszych kontekstach ekonomicznych. Ten gwałtowny wzrost uwidacznia znaczną i rosnącą rozbieżność w porównaniu ze średnimi zarobkami pracowników.
Poniżej przedstawiono kluczowe fakty dotyczące wynagrodzeń prezesów:
- Medianowe wynagrodzenie prezesów spółek indeksu FTSE 100 wyniosło 4,58 mln GBP w roku finansowym zakończonym 31 marca.
- Oznacza to, że prezes FTSE 100 zarabia około 122 razy więcej niż typowy brytyjski pracownik pełnoetatowy.
- Wśród 10 najlepiej zarabiających prezesów FTSE 100 nie ma kobiet; medianowe wynagrodzenie prezesek jest znacząco niższe.
- Najlepiej opłacana dyrektor wykonawcza w Wielkiej Brytanii (spoza FTSE 100) zarobiła 94,66 mln GBP.
- Od 2019 roku spółki notowane w Londynie są zobowiązane do ujawniania stosunku wynagrodzenia prezesa do średniego wynagrodzenia pracownika.
Wzrost Wynagrodzeń Prezesów FTSE 100
Dane z High Pay Centre wskazują, że medianowe wynagrodzenie prezesów spółek indeksu FTSE 100 wyniosło 4,58 miliona GBP w roku finansowym zakończonym 31 marca. Stanowi to wzrost z 4,29 miliona GBP w poprzednim roku obrotowym i jest najwyższą kwotą od rozpoczęcia kompleksowego ujawniania danych w 2013 roku. Średnie premie również wzrosły, z 1,48 miliona GBP do 1,61 miliona GBP.
Dysproporcje w Wynagrodzeniach
Te wynagrodzenia kadry kierowniczej stoją w ostrym kontraście do średnich zarobków. Typowy brytyjski pracownik zatrudniony na pełny etat zarobił w zeszłym roku 37 430 GBP, co oznacza, że medianowy prezes FTSE 100 zarobił około 122 razy więcej. W Stanach Zjednoczonych dysproporcja jest jeszcze większa; według raportu Economic Policy Institute, czołowi dyrektorzy zarabiali w 2023 roku około 290 razy więcej niż średnie wynagrodzenie pracownika.
Nierówności Płciowe w Wynagrodzeniach Prezesów
Najnowsza analiza ujawnia brak kobiet wśród 10 najlepiej zarabiających prezesów FTSE 100. Choć dziewięć prezesek pełniło swoje funkcje przez cały rok w indeksie, ich medianowe wynagrodzenie wynosiło 3,27 miliona GBP, co jest znacząco poniżej mediany 4,64 miliona GBP dla ich męskich odpowiedników. Warto zauważyć, że najlepiej opłacana kobieta na stanowisku dyrektora wykonawczego w Wielkiej Brytanii, Denise Coates z Bet365 Group, zarobiła 94,66 miliona GBP, choć jej spółka nie jest notowana w indeksie FTSE 100.
Transparentność i Wymogi Dotyczące Ujawniania Danych
W celu zwiększenia transparentności, spółki notowane na giełdzie w Londynie, zatrudniające ponad 250 pracowników, są od 2019 roku zobowiązane do ujawniania stosunku wynagrodzenia prezesa do średniego wynagrodzenia pracownika. To ujawnienie „pojedynczej kwoty” nakazuje raportowanie wynagrodzenia podstawowego, premii, świadczeń emerytalnych oraz krótko- i długoterminowych premii za wyniki, co zapewnia jaśniejszy obraz struktur wynagrodzeń.
Anna ukończyła studia na kierunku finanse i rachunkowość, co dało jej solidne podstawy do zrozumienia dynamicznych procesów rynkowych. Przez ponad dziesięć lat pracowała jako dziennikarka ekonomiczna, specjalizując się w analizach trendów gospodarczych oraz raportach o wynikach finansowych wiodących firm. Jej teksty cechuje przejrzystość i rzetelność, co pozwala czytelnikom łatwiej interpretować skomplikowane dane ekonomiczne.