Przewidując wzrost aktywności klientów w cieplejszych miesiącach i realizując ambitne cele wzrostu, McDonald’s przygotowuje się na znaczącą ekspansję siły roboczej w swoich amerykańskich operacjach. Ta sezonowa inicjatywa rekrutacyjna odzwierciedla wymagania operacyjne branży fast-food w okresach szczytowych i jest zgodna z długoterminową strategią rozwoju firmy.
Ogromna letnia kampania rekrutacyjna
McDonald’s i jego niezależni franczyzobiorcy przygotowują się do tego, co firma określa jako jedną z największych inicjatyw rekrutacyjnych w ostatnich latach. Łącznie zamierzają zatrudnić do 375 000 nowych członków zespołu w restauracjach w całych Stanach Zjednoczonych tego lata. Ta kampania rekrutacyjna ma na celu nie tylko zarządzanie przewidywanym wzrostem ruchu w okresie letnim, ale także wsparcie celu korporacji, jakim jest ekspansja na poziomie krajowym.
Na koniec pierwszego kwartału McDonald’s prowadził ponad 13 500 lokali w USA, z czego około 95% było zarządzanych przez franczyzobiorców. Firma przedstawiła plany dalszego zwiększenia swojej obecności poprzez dodanie 900 nowych restauracji w kraju do 2027 roku. Globalnie McDonald’s poinformował o zatrudnianiu ponad 150 000 pracowników korporacyjnych, podczas gdy jego restauracje franczyzowe zapewniają zatrudnienie ponad 2 milionom ludzi na całym świecie.
Wspieranie rozwoju i możliwości
Plany zatrudnienia zostały przedstawione podczas wydarzenia w Ohio. „Tutaj w Ohio oznacza to ponad 20 000 miejsc pracy”, powiedział Joe Erlinger, prezes McDonald’s USA. Podkreślił, że te stanowiska stanowią szansę na rozwój umiejętności i nawiązanie kontaktu ze społecznością.
Sekretarz Departamentu Pracy Lori Chavez-DeRemer skomentowała szerszy wpływ gospodarczy, stwierdzając: „McDonald’s wywołuje efekt falowy dobrobytu dla naszych pracowników, społeczności i gospodarki, rozszerzając swoją siłę roboczą”. Dodała, że firma „napędza inwestycje i wyznacza standardy dla wzrostu w branży”.
Inwestycje w rozwój pracowników
Ta znacząca zapowiedź zatrudnienia zbiega się z 10. rocznicą programu McDonald’s „Archways to Opportunity”. Inicjatywa ta zapewnia pracownikom kluczowe zasoby mające na celu wspieranie rozwoju kariery zarówno w firmie, jak i poza nią. Od momentu jej powstania w 2015 roku, ponad 90 000 pracowników skorzystało z programów oferujących ścieżki do dyplomów szkół średnich, pomoc w opłaceniu studiów, naukę języka angielskiego oraz doradztwo zawodowe.
McDonald’s podkreślił, że firma i jej franczyzobiorcy zainwestowali ponad 240 milionów dolarów w program Archways to Opportunity w ciągu ostatniej dekady. „Jednym z największych wpływów, jakie możemy wywrzeć, jest zapewnienie dostępu do możliwości̶鸣, powiedział Michael Gonda, dyrektor wykonawczy McDonald’s, podkreślając koncentrację programu na umiejętnościach, edukacji i przyszłych aspiracjach.
Rozwój siły roboczej i polityka krajowa
Sekretarz Chavez-DeRemer powiązała również takie korporacyjne inicjatywy z szerszymi celami krajowymi. Zauważyła, że programy takie jak „Archways to Opportunities” są „niezbędne, aby przygotować naszych pracowników do objęcia stanowisk, które prezydent Trump tworzy poprzez polityki stawiające amerykańskiego pracownika na pierwszym miejscu”. Stwierdziła ponadto, że takie inwestycje „nadają dynamikę naszemu rynkowi pracy i pomagają stworzyć bardziej kompetentną siłę roboczą”.
W pierwszym kwartale 2025 roku McDonald’s odnotował przychody w wysokości 5,96 miliarda dolarów i zysk netto w wysokości 1,87 miliarda dolarów, co stanowi finansowy kontekst dla jego skali operacyjnej i zdolności inwestycyjnych.
Anna ukończyła studia na kierunku finanse i rachunkowość, co dało jej solidne podstawy do zrozumienia dynamicznych procesów rynkowych. Przez ponad dziesięć lat pracowała jako dziennikarka ekonomiczna, specjalizując się w analizach trendów gospodarczych oraz raportach o wynikach finansowych wiodących firm. Jej teksty cechuje przejrzystość i rzetelność, co pozwala czytelnikom łatwiej interpretować skomplikowane dane ekonomiczne.